X
Dėl geresnės Skelbiu.lt paslaugų kokybės naudojame slapukus (angl. cookies).
Naršydami toliau, patvirtinate, kad sutinkate su slapukais. Tai bet kada galėsite atšaukti, pakeisdami nustatymus. Skelbiu.lt slapukų politika.
  • Vilnius
    sausio 2 d.
    Skelbimas iš CVbankas.lt
    Pardavėja (-as) - padavėja (-as) Wok to Walk azijietiško maisto restorane

    Pardavėja (-as) - padavėja (-as) Wok to Walk azijietiško maisto restorane

    Lankytojų aptarnavimas priimant užsakymus su kasa; Patiekalų paruošimas kepėjui; Darbo vietos tvarkos priežiūra ir palaikymas. Papildomai: Kepimas wok keptuve. Wok to Walk foodtruck dalyvavimas įvairiuose renginiuose ir vasaros festivaliuose. * Neturi patirties? Ne bėda, apmokysime. Įmonė siūlo: Derinamą darbo grafiką, patrauklų atlygį bei premijas; Įdomų darbą draugiškame kolektyve; Darbo vietą Vilniaus senamiestyje bei vasaros renginiuose ir festivaliuose; +++ Mūsų 'food-truck' (maisto vagonėlis) dalyvauja didžiausiuose Lietuvos festivaliuose, įvairiuose renginiuose bei kurortuose šiltuoju sezono metu. https://www.youtube.com/watch?v=XIPzxaZJ3os
    UAB "Jungtinės maitinimo pajėgos"
     
  • Vilnius
    sausio 11 d.
    Skelbimas iš CVbankas.lt
    Pardavimų vadybininkas (-ė) su patirtimi

    Pardavimų vadybininkas (-ė) su patirtimi

    • Klientų konsultavimas ir paslaugų pristatymas (gyvai, telefonu, susitikimo metu ir elektroninėmis priemonėmis). • Bendravimas su esamais įmonės klientais, 50-70 proc. klientų duodame, teisingiau, kol vadybininkas mokosi ir "įsivažiuoja" į darbus, naujų įmonių ir klientų padaugėja iš internetinių užklausų, užsukančių į biurą, tad klientų ratas susiformuoja palaipsniui. Beje, mūsų įmonė klientų neieško jau 7 metus, nes nuolatos gauname ir daug rekomendacijų iš esamų klientų. Tad kelių mėnesių bėgyje patyręs vadybininkas gali pilnai susikomplektuoti savo asmeninių klientų krepšelį be šaltų skambučių. • Kitą klientų dalį sudaro kontaktai iš internetinių užklausų, kurių kasdien sulaukiame itin daug, ir visi nauji klientai atitenka naujokams. • Galimybė dalyvauti ir laimėti didelius viešuosius konkursus. • Mes nuolat rengiame seminarus įmonėms visoje Lietuvoje, po kurių kaskart atsiranda daug naujų klientų ir jie taip pat atitenka naujokams. • Kontaktų su naujais potencialiais klientais užmezgimas bei palaikymas esant laisvesniam laikui, regionų plėtra, norint pasiekti dar geresnių rezultatų arba trūkstant pardavimų iš esamų klientų. • Įmonės prekių ir paslaugų pardavimas. • Vizitai pas klientus bei klientų aptarnavimas biure. • Komercinių pasiūlymų rengimas. • Sutarčių ruošimas. • Ataskaitų rengimas. • Klientų duomenų bazės (CRM) priežiūra ir pildymas. • Atsiskaitymų valdymas; • Dalyvavimas parodose, seminarų organizavimas/rengimas klientams. Jei nėra noro prieš auditoriją stovėti, yra daug kolegų, mielai tą darančių. • Galimybė pasirinkti regioną bet kuriame pasirinktame Lietuvos regione. Pageidaujamos išvykos pas klientus. 20 susitikimų per savaitę – 1 diena per savaitę į kitą miestą, galima 2-3 dienas keliauti po Lietuvą, kitomis dienomis vizitai pas klientus Vilniuje bei darbas biure. Galima dirbti tik Vilniuje, svarbu rezultatai. Įmonė siūlo: "DSP Plius" įmonė turi puikias tradicijas, vertina lojalius, darbščius darbuotojus. Nors tai - Lietuvos kapitalo įmonė, bet daugeliu atvejų lenkia didelę dalį tarptautinių kompanijų. Taip yra todėl, kad įmonės vadovės durys visada atviros, visada galima ateiti pasikalbėti, atmosfera įmonėje yra draugiška. Žinoma, ji tokia tik vertinantiems ir norintiems dirbti bei tobulėti, nemėgstantiems intrigų. Kai žmogus stengiasi, sukuria pridėtinę vertę ir neimituoja darbo - tą lengva matyti ir įvertinti. Mums reikia ne „bumbančių“ ir nuolat nepasitenkinimą rodančių žmonių, nes tokių ilgai ir nelaikome... Mums reikia naujų šaunių komandos narių, kurie nori dirbti tokioje įmonėje ir vertinti tai, ką gaus. Taip jau susiklostė, ko neturėjau, negaudavau iš darbdavių prieš daug metų, apie ką pasvajodavau, tą nusprendžiau diegti savo įmonėje, eksperimentuoti, "palepinti" savo darbuotojus, kad įtampos ir streso pilname gyvenime įneščiau kažkiek džiugesio ir smagių akimirkų. Tad naujasis kolega gaus tai, ką gauna visi ateinantys nauji darbuotojai jau daugelį metų ir dar daugiau, nes mes nestovime vietoje ir prigalvojame įvairių naujų skatinimo būdų: *Pasitikimo dovanėlė pirmą darbo dieną. *Pagalba ir mokymai nuo pirmos dienos, iš visų kolegų pagal jų kompetencijas. Vadybos darbo, asortimento mokymų akcentai asmeniškai iš vadovės, važiavimas kartu su kolegomis ir vadove pas klientus, pagalba tiek, kiek reikės. Nebūsite paliktas likimo valiai bei gausite nuolat tobulinamą/atnaujinamą vadybininko atmintinę - knygą (popieriniu formatu) su mūsų įmonėje taikoma darbo specifika, kad pagalbai nesant šalia, visada būtų galima rasti visus atsakymus į rūpimus klausimus. *Po bandomojo laikotarpio – didesnės vertės dovana/įmonės atributika. *Draugiškas, paslaugus ir linksmas kolektyvas. *Pasiekus tam tikrus ženklesnius apyvartos laiptelius metų eigoje – papildoma motyvuojanti dovana, priklausomai nuo apyvartos dydžio ir sėkmės istorijų. Jų gali būti net ne viena per metus! Laimėjus svarbius konkursus įmonei, atvedus didelį klientą – taip pat įvertinimas. *Kas metus išdirbus darbuotojui, nuolatinis, nepertrūkstamas vadovės įvertinimas - darbuotojo pasveikinimas su specialiomis mielomis skirtingomis dovanomis ir augančiomis jų vertėmis. * Buhalterių, administracijos dienomis, vestuvių proga – papildomi sveikinimai. * Išeinant Kalėdų švęsti – modernios, skanios dovanos - švenčių stalui, namams, gražūs palinkėjimai. Dovanos darbuotojų vaikams! *Naujametinio vakarėlio metu renkamas metų darbuotojas viso kolektyvo narių. Apdovanojimai ne tik diplomais, bet ir piniginėmis ar kitomis vertingomis dovanomis. *Metinės premijos/sveikatos draudimas, kas metus, priklausomai nuo darbo stažo, kylantis. *Gimtadienio proga sveikina visas kolektyvas, smagus pasisėdėjimas biure. *Daug smagių pasisėdėjimų kas ketvirtį sekmadieniais kavinėse, ne darbo metu. Dalyvauja kas nori, mėgsta ir gali. *Daug smagių susibėgimų ir pasisėdėjimų darbo metu: Pyragų diena, Užgavėnės, Velykos, pietūs prieš Kalėdas, Valentino diena, kitos linksmos, įdomios šventės. *Pasiekus tam tikrus reikšmingus darbus, pasiūlius ir įgyvendinus realias idėjas – padėkos, apdovanojimai. *Renkami savaitės darbuotojai, apdovanojami pereinančiu Diplomu. *Kas 5 metus papildomos premijos/skatinimo būdai už lojalumą. *Daugybė įdomios socialinės veiklos: akcija "Darom", pagalba skurstantiems, pagalba gyvūnams, "Moterų ralis" ir daugelis kitų renginių. Ateityje planuojami būsimi bėgimo, dviračių maratonai, apmokamos jų išlaidos, startiniai mokesčiai. *Dalinamės "Like" simboliais už pagalbą vienas kitam, renkame mėnesio šauniausią kolegą, o metų gale apdovanojimas jam. *Pradedame diegti LEAN, surašome, sprendžiame problemas, siūlome idėjas, visi prisidedame prie įmonės tobulėjimo ir veiklos gerinimo. *Automobilį galima „užsidirbti“ žymiai greičiau nei per metus, jei tik pasiseka greitai padaryti apyvartas (tai ne tik patirties, bet ir sėkmės konkursuose galimas rezultatas). *Įmonės Naujametinis vakarėlis prabangiame restorane su gurmaniška vakariene ir su kasmet nestandartine, puikia programa. *Vasaros įmonės renginys (pvz. golfas, montebolas, pirtys, "Alaus kelias" ir pan. Kaskart mėgstame stebinti, bet žinoma mielai atsiklausiame ir kolegų, ar visi sutinka). Leidžiame pasiūlyti ir naujų idėjų, ką dar norėtų išbandyti. *Metų eigoje daugybė vidinių konkursų vadybininkams, motyvuojančių prisidėti prie jų pačių sėkmės ir didesnių pardavimų bei atlyginimo. *Dažnai prieš šventes paleidimai namo anksčiau keliomis valandomis arba leidimas ateiti po švenčių vėliau. *Mūsų klientai gauna daugybę nemokamų mokymų, seminarų - tiek bendrų, tiek individualių įmonėse, tad visa tai palengvina gražius santykius su klientais, jų lojalumu, prisideda vadybininkams prie jų pardavimų augimo. *Naujų metų laikotarpiu kiekvienas vadybininkas važinėja su vadove po regionus pas klientus, sulaukia daug naujų įžvalgų, patarimų, papildomos pagalbos tobulėjimui ir augimui bei klientų įvertinimą už skiriamą dėmesį. *Daug įdomių teambuilding'ų su papildomais svečiais įmonėje, priklausomai nuo naujovių rinkoje bei partnerių galimybių. Vidiniai mokymai - komandos formavimas su pačiais moderniausiais rinkos lektoriais. *Už pasiektus gražius rekordus/rezultatus – papildomai pietūs/vaišės restorane visam kolektyvui bendrai metų eigoje. *Daug įvairių tiek vidinių mokymų, tiek išorinių, pasirenkant pačiam vadybininkui. * Praėjusiais metai išbandėme anglų kalbos mokymus biure, gaila, kad tik 1 vadybininkas prisijungė prie 2 vadovų ir mokėsi/tobulėjo kartu, nors nemokančių kalbos/neidealiai mokančių anglų kalbą įmonėje yra nemažai. Tikimės, kad šiais metais bus daugiau prisijungiančių, nes mokymai vyksta darbo metu ir yra apmokami įmonės. *Brangesni/modernūs/madingi mokymai skiriami pasiekus sutartus apyvartų rezultatus iki tam tikrų mokymų pradžios. *Išdirbus ilgesnį laiką įmonėje, atnešant didesnę pridėtinę vertę, įgijus vadovų pasitikėjimą – apmokamos papildomos narystės įvairiose organizacijose, kuriose plečiamas akiratis, ateityje bus planuojamos ir kelionės į parodas užsienyje su vadovais. *Kitos malonios staigmenos, kurias sunku išvardyti, nes jų labai labai daug, jų kas metai daugėja, nes norisi darbuotojus vertinti ir stebinti! Ir didelis šansas pradėti keliauti 2020 metais į užsienį visai įmonei, pasiekus labai gerus komandos metinius rezultatus! Tad ar kas išdrįs pasiginčyti, kad vadovai mūsų įmonėje nesidalina pelnu su darbuotojais? Ar visą tą vertę įmanoma apskaičiuoti ir pridėti prie algos, gaunasi nemažai? O visa tai gauna tie, kuriuos motyvuoja DARBE ne tik pinigai! Tad laukiame Jūsų CV!   Profesiniai ir standartiniai dalykai, ką siūlo įmonė, tai:   *Dinamišką ir aktyvų darbą. •Profesionalią vadovų ir kolegų komandą. •Galimybes realizuoti savo realistiškas idėjas. •Sveikatos draudimą po 1 - 1,5 darbo metų įmonėje; •Tobulėjimo, karjeros galimybes, tiksliai aprašytas karjeros dokumentacijoje. •Automobilį darbo tikslams darbo metu, pasiekus tam tikrus rezultatus ir asmeniškai. • Siūlome atlygį, susidedantį iš pastovios ir kintančios dalies/priedų (pastovi dalis/bazė priklauso nuo patirties ir įdėtų pastangų, bei kas mėnesį būna skirtinga visą laikotarpį, nes priklauso nuo rezultatų, tad gali siekti 600-1000 eurų, o priedai tiek, kiek konkrečiai vadybininkas įdeda pastangų, svyruoja +- apie 100-1000 eurų, priedai mokami kas mėnesį.) Viskas vadybininko rankose, viskas priklauso nuo vadybininko buvusios patirties, būna darbuotojų, pasiekiančių 1000 eurų labai greitai, per kelis mėnesius. Kitiems reikia ir 1 metų, būna kritimų po sėkmių, yra kas stabiliai 1000-1200 eurų uždirba, ir 1500 eurų, ir žymiai daugiau... Yra sezoniškumas, bet viską galima įvaldyti ir susireguliuoti savo apyvartas/stabilų atlygį pačiam. Įvykdžius metinius planus, yra mokamos metinės premijos. Ir naujas žmogus gali uždirbti bandomuoju laikotarpiu žymiai daugiau nei 600 eurų. Atlygio lubų nėra. Kas metus keliami atlyginimai ir priedai darbuotojams, priklausomai nuo pasiektų rezultatų.
    600| UAB "DSP PLIUS"
     
  • Vilnius
    prieš 1 d.
    Skelbimas iš CVbankas.lt
    Pardavimų vadybininkas

    Pardavimų vadybininkas

    - Esamų klientų aptarnavimas, naujų verslo klientų paieška - Klientų poreikių ir reikalavimų, rinkos analizė - Prekių asortimento ir kainodaros formavimas - Sutarčių, komercinių pasiūlymų rengimas ir kt. Įmonė siūlo: - Atsakingą ir įdomų darbą, dirbant su geriausiais patalpų apsaugos profesionalais rinkoje - Galimybę naudoti įmonės sukauptą patirtį asmeniniame ir profesiniame tobulėjime - Galimybę dalyvauti visuose įmonės renginiuose bei vidiniuose ir išoriniuose mokymuose - Draugišką kolektyvą, jo patirtį bei pagalbą
    900| UAB "BK grupė"
     
  • Vilnius
    prieš 1 d.
    Skelbimas iš CVbankas.lt
    UAB "Golfera" administratorė/vadybininkė

    UAB "Golfera" administratorė/vadybininkė

    Prekių pardavimo su golfo klubais koordinavimas (užsakymų priėmimas, prekių priėmimas/išsiuntimas, ryšių su klientais palaikymas); Ekspozicijų salės /parduotuvės priežiūra; Renginių ir turnyrų su golfo klubais organizavimas Golfo treniruočių salės priežiūra ir jos užimtumo organizavimas; Klientų konsultavimas ir aptarnavimas Įmonė siūlo: Profesinio ir asmeninio tobulėjimo galimybes; Atlyginimą priklausantį nuo darbo rezultatų; Lankstų darbo grafiką.
    UAB "Golfera"
     
Įsiminti skelbimai
Įdėk skelbimą
Skelbiu.lt pagalba: +370 5 2190065
Darbo laikas: I-V 08:20 - 17:00